欧美一级大片免费看,香蕉网站狼人久久五月亭亭 ,影院老子达达兔噜噜片,青青草国产免费久久久91

歡迎垂詢
免費咨詢熱線:185652303561856523096518565238031 13143725436

新冠病毒,非常時期,用人單位有哪些需要特別注意的?

新冠病毒,非常時期,用人單位有哪些需要特別注意的?


尚法 勤勉 精專 共贏

_
_
_


_

微信圖片_20200210112524.jpg

燕遙 律師

廣東金橋百信律師事務所

_
_
_

導讀:

_

新冠病毒,百年未遇的情形,造成對社會的損傷,超過17年前sars期間。新冠疫情,將改變中國各個行業的生態。房地產、餐飲、教育、零售、物流、醫療、貿易、電子商務等各個行業的生態,都將有重大影響。對于勞動用工管理,政府部門,勞動部門也是第一次遇到。勞動部門也要非常情況,特別研究,方可得出結論。我們廣東省律師協會勞動法專業委員會出了一個《省疫情防控律師服務團企業勞動用工管理問題解答》,涉及假期管理的諸多問題,給的結論都很審慎,以我們傾向于認定為某某情形作為結論。

用人單位需要特別注意以下情形:

_
_


1、配合政府做好疫情防范。

_

2、除醫療機構、醫療器械生產企業等與疫情防控密切相關的企業,及涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及國計民生的企業除外。其余企業不提前復工。

_

3、建議因時制宜,有些崗位采取網上辦公,減少人員聚集。

_

4、設立健康責任人和健康連絡員,明確專人負責疫情監控,做到早發現、早報告、早隔離、早診斷、早治療。

_

5、做好假期前后去過疫區出差、探親、訪友、旅游員工信息統計工作,對員工信息登記好,按要求報備,及時聯系公司正在疫區的員工,勸導員工及親友延遲返粵。

_

6、對員工本人或員工親屬去過疫區,接觸過疫區親友的客戶,要求其自行隔離觀察,有不適,及時就診,及時向社區報告。

_

7、準備好體溫儀,搞好環境衛生,建立員工健康檔案,要求員工做好防范,避免帶病上崗。

特別時期,用人單位,需要特別注意,配合好各級部門的申報、檢查,打好這一仗。

非常時間,拼得是公司的管理,拼得是公司的內功。行業的冬天,最重要是控制好成本,熬過去。熬過去,就會有春天。

非常時期的消費力會受到壓抑,疫情結束后,消費會有一波重大反彈。所有人都會意識到生命脆弱,人生苦短,需要及時的對自己、對家人好一點。

疫情對于政府部門、勞動部門也是一次重大考驗。保民生、保社會正常運行,需要考驗勞動部門的智慧。執法的尺度,如何把握?我認為,非常時期,勞動部門的政策導向是傾向于保企業。因為保企業,保的是更多員工的飯碗。每個員工背后都是一個家庭。房貸、車貸、養家糊口都是刻不容緩的事情。

作為企業,多點和員工溝通,多點和員工協商,多點人情味。人都是有感情的。我們省律協勞動法委員會指引里也提到,只要協商一致,用工管理是可以做很多動作的,包括,調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時。當然前提是協商一致。協商不一致,很多情形,又要具體考量了。

疫情結束后,預計勞動爭議案件會有一波大的動作。作為勞動仲裁的尺度,本人作如下分析。

勞動爭議仲裁,一直受政策、經濟環境影響較大。比如,加班費,2008年1月1日,勞動合同法出臺后,員工告用人單位,要求支付加班費,基本一告一個準。因為舉證責任由用人單位承擔。用人單位,需要證明勞動者沒有加班或已經足額給付加班費,方可免責。

最高人民法院2010年9月出臺的審理勞動爭議案件司法解釋三第9條,改變了這一情形。第9條明確規定:勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

最高院的這一司法解釋,很明顯是突破了諸多法律法規的規定,作了對用人單位有利的規定。因為從舉證能力來看,除了一些“別有用心”或“特別留心”的勞動者,一般的勞動者幾乎無法完成這個舉證動作。而用人單位,本來用工管理,就需要對勞動者進行考勤,考核,發放加班費。故,這是最高人民法院,考慮到經濟環境下行,用人單位,經濟困難,在司法實踐中對用人單位的政策性考量。

推薦閱讀

Leelydone · 法律 | 閑敘彩禮(一):法律視野下的彩禮給付標準之認定
以《突發事件應對法》之利器護衛,打贏新型冠狀病毒疫情防控阻擊戰
緊密跟蹤防疫情,及時應對保平安|金橋百信齊心協力積極打好疫情抗擊戰
新型冠狀病毒性肺炎疫情下知識理性與制度理性系列推送


返回列表
上一篇:星星之火可以燎原-- 新發傳染病疫情信息傳導機制的現狀及檢視
下一篇:金橋法談 | 廣東省建設工程施工合同糾紛數據分析報告