金橋分享 ? 無論懷孕還是流產，女職工們應有的法律權利不離不棄！| 金橋百信
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《女職工們應有的法律權利就在那兒不離不棄！》
勞動保護
女職工
“
李女士是襄陽泰升包裝公司的一名倉管員，8月30日，懷孕4個月的她身體不適，經診斷有先兆流產癥狀。次日她向公司遞交假條休息10天。9月9日，休假結束后公司通知她去生產線上班，工作是捆扎搬運紙板，早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30兩班倒，每半個月倒一次。接到通知后，李女士多次與公司交涉，申請回原崗位均被拒絕。李女士說，明知自己已懷孕，干不了重體力活，還安排這樣的崗位，是逼著她自己辭職。而該公司辦公室藍主任回應：“是正常調動。”目前，當地勞動爭議仲裁委已介入調查。
自從國家開放“二胎”政策后
女職工面臨的勞動保護問題就越來越多。懷孕，生孩子，本是件幸福的事，但不少單位會拒招生育期女性，排擠懷孕員工，甚至有采取不正當的手段去侵害懷孕女職工的合法權益。女職工們應如何依法救濟？
勞動法律權利
來源：法制網
法律權利不離不棄
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金橋百信
