金橋熱點 ? 某銀行對丑聞回應遭抨擊:難道微信騷擾就不算性騷擾么?| 金橋百信
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近日,一則“某銀行北京分行業務副總經理利用職位逼迫女職員開房”的網帖引起熱議。










女職員忍無可忍,決定群發

這件事情曝光后,在網絡上引起了軒然大波,某銀行迫于壓力也對此事作出了回應,回應內容如下:
當事雙方分別是中心商業區管理總部4中心副總經理關某,另外一名王姓女職員已于11月離職,是臨時員工。上周發現此事之后便開始著手調查,網上流傳的微信聊天記錄屬實,關某對王女士確實存在一段時間微信上的騷擾,初步確認兩人之間的行為只局限在微信上,并沒有產生實質性的關系。
目前民生銀行分行已經對關某做出了處理,要求關某做出個人深刻的檢查,對其暫時停職并停發了季度獎金,將對其嚴肅處理、嚴肅問責。
難道微信騷擾就不算性騷擾么?
2015年5月21日
北京市第十三屆人大常委會,北京市政府起草了《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案)》提請審議,首次以立法形式明確了性騷擾具體形式。修訂草案第三十八條規定,禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。遭受性騷擾的婦女,可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯合會和有關機構投訴,也可以直接向法院起訴。用人單位、公共場所管理經營單位應當根據情況采取措施,預防和制止對婦女的性騷擾。
2009年5月21日
北京市人大常委會第十一次會議審議的《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案)》首次對性騷擾作出行為限定,明確5種形式構成性騷擾。草案第三十八條規定:禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。

該事件中,王姓女職員一開始的忍氣吞聲并沒有讓咸豬手領導止步,其惡劣行為只會越發猖狂,即使后來王姓女職員鼓起勇氣向高層反映,高層對此事也只是不管不問,只想不了了之,其消極不作為的行為正是縱容了該風氣的邪長,雖然最后敢于說不的王姓女職員一鼓作氣辭職了,選擇遠離是非之地,但她還是選擇曝光此事,讓更多女生警惕以及堅持說“不”。
很多姑娘遇到這種事兒都選擇忍氣吞聲,自認倒霉。其實這種觀念是特別不對的。當遇到這種惡心的事時,首先勇敢拒絕,再而積極向相關單位反映,嚴肅處理,再不濟,我們應該立馬報警,配合警方取證。如果我們一味忍氣吞聲,咸豬手們只會越來越過分。遇到咸豬手不是你的錯,你沒必要為了不要臉的人感到羞恥。
還有,即使公司高層對你的事不管不問;即使相關單位對你的事消極處理;即使警方對你的事表示無可奈何;還有金橋百信的律師一直都在,我們全心全意只愿為您提供最優質最專業的一站式法律服務。
全心全意為您
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